美容院招聘：专注打造美业门店落地招聘系统，轻松复制人才 为门店快速良性发展提供人才储备

专注打造美业门店落地招聘系统，轻松复制人才，为门店快速良性发展提供人才储备。

美业门店 招聘合作，曾令聪 美业大葱 

一、门店人才规划

1、门店人才需求；2、人才培养规划；3、人员补充规划。


二、门店人员招聘

1、招聘广告注意细节；2、有效招聘渠道有哪些。


三、职位发布技巧

1、抓住应聘者对薪资待遇背后潜在需求；2、工作内容的合理描述；3、职位发布的较终目标


抓住应聘者的内心需求，主动联系我们，产生前来面试的冲动，做一份脱颖而出、抓住应聘者眼球的职位招聘信息。



四、邀约面试细节

1、话术正式正规，2、流程标准落地，3、角色扮演到位，4细节前后衔接。


五、面试注意事项

1、个性面试合要求，2、前后对比显优势，3、不做决定给希望，4、报道入职留悬念，5、重复通知防流失。


六、员工发展

1、系统的培养计划，2、清晰的晋升机制。


七、绩效考核

1、合理的考核指标，2、落地的奖罚机制。

 

如果您也想打造属于这样门店招聘系统，让门店不再缺员工，更不缺人才，轻松让门店进入发展快车道，人才就是**位，微信zlcxinshidai